Aos 30 anos, era uma jovem ambiciosa, trabalhadora e com grandes expectativas para o meu percurso profissional, mas também desejava construir uma família e ser mãe. Nessa altura, candidatei-me à vaga de Project Manager na Tlantic e, na semana em que recebi uma proposta para integrar a equipa, descobri que estava grávida do meu primeiro filho.
Com toda a abertura e transparência, partilhei o meu estado de graça com a empresa e, para minha surpresa, não só decidiram manter a proposta, como fizeram questão de salientar que adorariam que me juntasse à equipa. Para mim, este foi o primeiro sinal de que a Tlantic dedicava especial atenção à sua gestão de pessoas e que se comprometia a construir relações de longo prazo com os seus colaboradores. Todos me acolheram com imenso carinho e nunca senti nenhum tipo de resistência das pessoas acerca da minha condição. Após aceitar a proposta, trabalhei cerca de seis meses até que saí de licença de maternidade.
Quatro anos (e muitos projetos) depois, fiquei grávida do meu segundo filho e, perante uma gravidez de risco, estive ausente durante quase um ano. No regresso da segunda licença, como forma de reconhecimento pelos meus contributos à empresa, foi-me apresentada a oportunidade de liderar uma das equipas de desenvolvimento na Tlantic. Esta promoção, que aconteceu no momento mais inesperado, foi um marco muito importante na progressão da minha carreira.
Apesar de todos os desafios, nos últimos 10 anos, a Tlantic proporcionou-me um ambiente de equilíbrio essencial para o meu bem-estar. Sinto que pude estar presente para a minha família e dedicar tempo a outros projetos pessoais, tudo enquanto construía uma carreira sólida e desafiante, tal como sempre desejei.
Atualmente faço parte da Direção da Tlantic e posso dizer que encontrei uma empresa que se alinha com a minha visão de gestão de equipas. Aqui, podemos desenvolver as melhores práticas de gestão e, ao mesmo tempo, preservar e valorizar o maior ativo das empresas – as pessoas!
Ana Freitas, Director Product Manager